2023년의 하반기 취업시장은 여전히 어려운 상황이 예상됩니다. 이번 글에서는 그 이유와 관련된 정보를 정리해보겠습니다.
1. 대기업 신규채용 부진
대기업 10곳 중 6곳이 하반기에 신규채용을 하지 않거나 계획을 수립하지 않았다고 밝혔습니다. 이는 지난해와 유사한 수준으로, 기업들이 채용에 소극적인 태도를 보이고 있다는 것을 시사합니다.
2. 경기 불확실성
글로벌 경기침체, 고금리, 고환율, 중국 경제위기 등 대내외적인 불확실성이 기업들의 경영심리를 위축시키고 있습니다. 이러한 불안정한 경제 여건으로 인해 채용에 대한 기업들의 의욕이 떨어지고 있습니다.
3. 신규채용 계획 미정
조사 결과, 많은 기업들이 올해 하반기 신규채용 계획을 미정 상태로 두고 있습니다. 이로 인해 취업 준비 중인 청년들에게는 더 어려운 경쟁이 예상됩니다.
4. 경쟁률 상승
대졸 신규채용 경쟁률은 81대 1로 조사됐는데, 작년보다 치열한 경쟁이 예상되는 것으로 나타났습니다. 이는 청년 취업난이 여전히 심각하다는 것을 시사합니다.
5. 일자리 미스매치
기업들은 신규채용 시에도 '적합한 인재 찾기 어려움'을 애로사항으로 지적하고 있습니다. 이는 구인과 구직 간의 미스매치 문제를 나타냅니다.
6. 중고신입 증가
작년에는 대졸 신규입사자 중 1명이 중고신입(경력자)이었는데, 이 비중은 크게 증가하면서 기업들이 경력을 가진 인재를 우대하고 있다는 신호를 보여줍니다.
7. 규제 완화 필요
기업들은 채용 확대를 위해 '규제 완화'를 가장 필요로 한다고 언급하고 있습니다. 정부와 국회는 기업들이 활기를 되찾을 수 있도록 규제 혁파와 노동개혁 등을 고려해야 할 것입니다.
취업 준비 중인 청년들에게는 현재의 경제 상황을 고려하여 적극적인 대비와 다양한 경력 개발 노력이 필요할 것으로 보입니다. 더불어 정부와 기업들 간의 협력을 통해 일자리를 창출하고 미스매치 문제를 해결하기 위한 정책 논의가 필요합니다.
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